فایل بررسي نقش ميانجي سرمايه فرهنگي در ارتباط ميان كارآفريني درون سازماني و نگرش به تغییر سازمانی
این فایل در قالب فرمت PDF آماده پرینت و استفاده میباشد
امروزه، با توجه به تغییرات شگفت انگیز محیطی كه شاهد رقابت بیش از پیش سازمانها در عرصه فناوري و قدرت هستیم ، كارآنرینی درون سازمانی به عنوان یکی از شاخه هاي اصلی كارآفرینی، می تواند نقشی كلیدي در موفقیت سازمانها داشته باشد. از طرفی نگرش به تغییر سازمانی و مولفه هاي آن از بهترین عوامل مؤثر بر فرآیند گسترش فرهنگ كارآفرینی در سازمانهاست كه با افزایش تمایل به آن می توان الگویی ا ثربخشی برای دستیابی به اهداف نوآوري، ابتکار عمل، ارائه خدمات ن وین فرآیندهاي كاري جدید و حتی بهبود كیفیت خدمات رسانی را مسبب شد.