ادبیات و مبانی نظری ساختار سازماني
توضیحات
ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانيفایل ZIP شده است. ادبیات و مبانی نظری ساختار سازماني فرمت فایل اصلی : word حجم فایل : 484 کیلو بایت تعداد کل صفحات : 61 صفحه 1-1-فهرست مطالب :: 4 صفحه 4-فصل 2 - ادبیات تحقیق ( مباني نظري تحقيق ) : 56 صفحه فهرست منابع : یک صفحه فصل دوم : ادبيات تحقيق پيشينه تحقيق................................................................................................................................................. 5 سازمان.............................................................................................................................................................. 9 اهميت سازمان................................................................................................................................................. 9 اصول سازمان................................................................................................................................................... 10 مزاياي سازمان خوب....................................................................................................................................... 11 ساختار سازماني چيست................................................................................................................................. 12 الگوي طراحي ساختارسازماني...................................................................................................................... 13 ابعاد طرح سازمان............................................................................................................................................ 14 ابعاد محتوايي................................................................................................................................................... 15 ابعاد ساختاري.................................................................................................................................................. 20 ارتباط متغيرهاي محتوايي با متغيرهاي ساختاري..................................................................................... 22 انواع ساختارهاي نظري سازماني ................................................................................................................ 31 انواع ساختارهاي عملي سازماني.................................................................................................................. 33 ارتباط متغيرهاي ساختاري با ساختارهاي نظري و عملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان)...... 51 ارتباط متغيرهاي محتوايي با ساختارهاي نظري وعملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان) ....... 51 مباني سازماندهي ............................................................................................................................................ 52 سازمان رسمي و غيررسمي............................................................................................................................ 52 تقسيم كار و طبقه بندي وظايف ................................................................................................................... 53 سطوح سازماني و حيطه نظارت..................................................................................................................... 54 سلسله مراتب اداري........................................................................................................................................ 58 نمودارهاي سازماني......................................................................................................................................... 58 تعريف مفاهيم صف و ستاد ........................................................................................................................... 59 مباني طبقه بندي وظايف ............................................................................................................................... 59 قسمتی از متن qسازمان سازمان ، پديده اي اجتماعي به شمار مي آيد كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي فعاليت مي كند . سازمان از افراد يا گروههايي كه با هم در ارتباط مي باشند ، تشكيل شده ، لذا پديده اي اجتماعي بشمار مي رود . عبارت (به صورت آگاهانه هماهنگ شده ) دلالت بر مديريت دارد و بعبارت ديگر تصادفي بوجود نيامده و در مورد آن قبلاً انديشيده شده است . يك سازمان مرزهاي نسبتاً مشخصي دارد . گرچه ممكن است حدود آن تغيير كند اما در هر صورت ، مرزهاي سازمان باعث مي شود كه اعضاء سازمان را از افراد غير عضو تميز داد . نهايتاً اينكه سازمانها براي رسيدن به اهداف خود بوجود آمده اند و افراد سازمان با انجام فعاليتهاي مشخص شده ، قدم به قدم درتحقق اين اهداف مي كوشند ( 4 ) با تشکر از خرید شما - موفق باشید