دستورالعمل حسابداری سیستم حقوق و دستمزد

توضیحات

دستورالعمل حسابداری سیستم حقوق و دستمزددانلود تحقیق با عنوان دستورالعمل حسابداری سیستم حقوق و دستمزد ، در قالب word و 109 صفحه فهرست مطالب مقدمه اهداف و مزاياي سيستم روش مكانيزه فوق العاده ها فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند فوق العاده هاي ثابت و متغير فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها انتقال اطلاعات انتقال اطلاعات – محاسبه و نگهداري اطلاعات ضمايم( حقوق پايه ) فوق العاده بدي آب و هوا فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي محروميت از مطب دور ي از خانواده اقماري فوق العاده مأمور پرداخت دستمزد كارگران: فوق العاده اضافه كاري كارمندان: مقررات مربوط به مرخصي كارمندان وامها مقدمه وامها را ميتوان به دو نوع زير تقسيم نمود مزاياي وامها تبادل اطلاعات فصل استخدام محاسبه فوق العاده بدي آب و هوا فوق العاده محروميت از مطب محاسبه فوق العاده ويژه خالص حقوق اطلاعات پايه سيستم حقوق: نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه نحوه محاسبه پس انداز نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق محاسبه خالص حقوق صورت حساب حقوق حسابداري حقوق اهداف و مزايا نحوه محاسبه نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها افزايش /كاهش دستمزد كارگران كارگراني كه برگ حضور و غياب آنها به سيستم وارد نمي شود نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي محاسبه بازخريد مرخصي عنوان بخش كليات نواحي محروم و دور افتاده از كشور عمليات سيستم دستمزد كارگران ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها شرح انواع حسابهاي هزينه هاي جاري حسابهاي نوع 12 الي 17 ( دستور كارهاي تعميراتي) بخشی از متن تحقیق 1-1 مقدمه منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. 1-2 اهداف و مزاياي سيستم 1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود: 1- مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان 2- ساده بودن روشهاي عملياتي 1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از: 1- استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پردختها 2- حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان 1-3 خلاصه 1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز: 1- حقوق پايه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزينه ها 4- پاداشها 1-4- روش عمليات: ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد. - به طور مكانيزه و خودكار- به طور دستي پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي باشد: - شماره رمز انواع پرداختها- تاريخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اينكه پرداخت بصورت درصدي، مبلغي، ساعتي روزانه كمتر از يك ماه و يا اينكه روزانه بيش از يك ماه باشد. - حداكثر پرداخت اعم از اينكه پرداخت به صورت بصورت درصدي باشد و يا ادينكه به صورت مبلغ باشد. - شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره. 1-4-1: روش مكانيزه فوق العاده ها: ايجاد، حذف و يا هر نوع اصلاح مربوط به هر يك از فوق العاده هاي تعبيه شده در سيستم با استفاده از اطلاعات پايه اي و ثابت حقوق كارمندان انجام پذير است. 1-4-2- فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند: به منظور احتساب فوق العاده هائيكه بصورت دستي عمل مي گردند از برگ ورودي – كامپيوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده مي گرددكه طي آن شماره كارمندي شخصي كه استحقاق دريافت فوق العاده را دارد به كامپيوتر اعلام مي گردد. 1-4-3: فوق العاده هاي ثابت و متغير: اصولاً متغيرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند: الف: پرداختهاي ثابت ب: پرداختهاي متغير فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند: 1- فوق العاده هايي كه داراي فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهاي كاركرد و يا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت مي گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاري، فوق العاده كار در سكو دريا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاري. 2- فوق العاده هايي كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزينه زايمان، فوق العاده مأموريت الف: پرداختهاي ثابت: پرداختهاي ثابت بر آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به مقررات و شرايط استخدامي كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت مي شود. فوق العاده هاي ثابت ممكن است به طرق ذيل در سيستم ايجاد گردند: 1- در بدو استخدام كارمند و از طريق برگ اقدامات پرسنلي مانند: فوق العاده ها بدي آب و هوا، فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي، محروميت از مطب پزشكان. فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند: 1- درصدي از حقوق پايه را تشكيل ميدهند. مانند: بدي آب و هوا و غيره 2- مبلغي بصورت ثابت پرداخت مي شود مانند: كمك هزينه مسكن ب: پرداختهاي متغير: پرداختهاي متغير به آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به شرايط كار و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت گردد. 1-4-4: فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها 1- ساليانه: فوق العاده هائي ستند كه فقط يكبار در سال قابل پرداخت مي باشند. مانند: پاداش نوروزي. 2- سه ماهه: فوق العاده هايي هستند كه هر سه ماه يكبار پرداخت مي شود. مانند: فوق العاده مسافرت در خارك....