ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و حقوق و مزایای مدیران موظف (فصل دوم فایل)

توضیحات

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و حقوق و مزایای مدیران موظف (فصل دوم فایل)دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و حقوق و مزایای مدیران موظف (فصل دوم پایان نامه) در 68 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) کاربردهای مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی قسمتهایی از مبانی نظری: مقدمه از مسائل مهمی که به دلیل رسوایی های گسترده مالی در سطح شرکت های بزرگ در سالهای اخیر مورد توجه محققان قرار گرفته و به عنوان یکی از موضوعات مهم برای سرمایه گذاران مطرح شده ٬ موضوع حاکمیت شرکتی است که به بررسی نظارت بر مدیریت و تفکیک نظارت واحدهای اقتصادی از مالکیت آن و در نهایت حفظ حقوق سهرمایه گذاران و ذینفعان می پردازد. بررسی علل و شرایط ایجاد رسوایی ها مشخص کرده است که فقدان نظارت بر مدیریت ٬ حاکمیت ناقص سهامداران شرکتها برنحوه اداره امور وسپردن اختیارات نا محدود به مدیران اجرایی زمینه مساعدی برای سوء استفاده آنان فراهم کرده است. حرکت از مالکیت انفرادی به سمت مالکیت جمعی ٬ منجر به ایجاد مسائل جدیدی در عرصه مدیریت منابع مالی گردید ؛ بطوریکه برل و مینز ،١٩٣٢ از آن به عنوان مشکل نمایندگی یاد کردند. این موضوع سبب ایجاد تضاد منافع شده و هزینه های نمایندگی را به وجود می آورد که هزینه های نمایندگی ناشی از تلاش های سهامداران برای کنترل مدیران می باشد. این تلاس ها شامل طرح ها و قراردادها یی است که بین مدیریت با سهامداران منعقد می شود. با یک بررسی اجمالی متوجه می شویم که طرفین اسن قرارداد ٬ هرگز خود را بی نیاز از انعقاد چنین قراردادی نمی بینند چرا که از یک سو ٬ سهامداران برای کنترل عملکرد مدیران و از سوی دیگر مدیران برای اثبات این امر که به دنبال افزایش ثروت شرکت بوده اند وشفافیت مالی را در عملکرد خود پی نموده اند ٬ هر دو تراضی کامل به انعقاد این قراردادها دارند. جلوگیری از بروز چنین شرایطی مستلزم اعمال حاکمیت صحیح سهامداران از طریق نظارت دقیق بر مدیریت اجرایی و حسابرسی منظم شرکت هاست که درمجموع تحت عنوان فرایند حاکمیت شرکتی شناخته می شود. حاکمیت شرکتی به مجموعه روابط میان مدیریت اجرایی ٬ هیات مدیره ٬ سهامداران و سایر طرف های مربوط در یک شرکت و در مرحله اول چهار موضوع اساسی را مد نظر دارد : ١. بی طرفی ٢. شفافیت ٣. حسابدهی و یا پاسخگویی ٤. مسئولیت بر اساس آنچه از نظر گذشت از یک سو تبیین ارتباط بین سهامداران و مدیران و از سوی دیگر تبیین معیارهای عملکردی که بتوان جنبه های نختلف فعالیت مدیران را تشریح نماید ٬ موضوع تحقیقات فراوانی بودهدامنه بحث مکانیزم حاکمیت شرکتی که تا چندی پیش در بازارهای کارا گسترده شده بود امروزه بسیاری از بازارهای نو ظهور را در بر گرفته است. میتز معتقد است ٬ مکانیزم های حاکمیت شرکتی شامل رویه ها و روشهایی است که منجر به پشتیبانی از منافع سهامداران و استفاده بهینه از منابع متعلق به آنان در روند فعالیت های عملیاتی شرکت می گردد. او با این تعریف ارتباطی دو سویه بین مکانیزم های حاکمیت شرکتی و معیارهای عملکرد ایجاد می نماید و به بر ارتباط بین ساختارهار نظارتی و اجرایی در شرکت ها تاکید می نماید. کشور ایران نیز از این امر مستثنی نبوده و نیاز به تحقیق این چنینی با توجه به آئین نامه حاکمیت شرکتی (نظام راهبری شرکتی) مدون سال ١٣٨٦ کاملا مشهود است. همچنین باید اذعان کرد که با توجه به جدی شدن بحث خصوصی سازی در کشور که استقرار بیش از پیش نظام را هبری شرکت ها (حاکمیت شرکتی) را ضروری خواهد ساخت ٬ به علاوه لزوم آمادگی برای پیوستن به سازمان تجارت جهانی و لزوم بند ״ ی ״ قانون برنامه چهارم توسعه در مورد اصلاح اساسنامه بانک های دولتی برای انطباق با قانون تجارت و همچنین ارتباطات معمول با نهادهای مالی بین المللی و از جمله بانک جهانی و صندوق بین المللی پول ٬ بدون تردید بکارگیری نظام راهبری شرکت ها در ایران در آینده نزدیک به عنوان یک ضرورت مسلم جلوه گر خواهد بود. در این فصل ، ابتدا به تعاریف اصول راهبری شرکتی و سیستم های مختلف آن اشاره خواهد شد و پس از ارائه تعریف مفاهیم سیاست تقسیم سود، در آخر پیشینه تحقیق مورد اشاره قرار خواهد گرفت(فروغی و همکاران ،١٣٨٨،ص١٢)2 . قسمتی از پیشینه تحقیق: یافته ها که با مدلهای نمایندگی برای توجیه پرداخت سود سهام هماهنگی دارد علاوه بر آن مشاهده شد. که در شرکتها با حاکمیت شرکتی قویتر رابطه منفی بین پرداخت سود سهام و فرصتهای رشد ، وجود دارد. یافته ها همچنین نشان دادندکه شرکتهایی با حاکمیت قویتر، سود آورترند.اما، سودآوری بیشتر، تنها بخشی از پرداخت سود سهام بالاتر را توضیح می دهد (میتون ٬ ٢٠٠٤ ٬ص٤٢٦) . در سال٢٠٠٧ ، کوالسکی، استتسیاک،تالاورا تحقیقی را با عنوان حاکمیت شرکتی و سیاست تقسیم سود در لهستان انجام دادند. کار آنها در دو بخش خلاصه می شود.اول عوامل تعیین کننده تقسیم سود بررسی می شود دوم تست این که آیا، شیوه های حاکمیت شرکتی، سیاست تقسیم سود شرکتهای غیرمالی در بورس وارسو را تعیین می کنند. نتایج نشان می دهد که، شرکتهای بزرگ و سود آورتر، نرخ پرداخت سود بالاتری دارند. علاوه براین، شرکتهای پرریسک تر وبدهکارتر، ترجیح می دهند سود سهام کمتری بپردازند(کوالسکی و همکاران ٬ ٢٠٠٧ ،٣٥) . در سال ٢٠٠٣، سیلوا و لل اثر ساختار حاکمیت شرکتی را روی ارزش بازار و پرداخت سود تقسیمی شرکتهای برزیلی بررسی کردند. نتایج تجربی ، درجه مالکیت بالا و تمرکز کنترل را نشان می دهد. فهرست مطالب به شرح زیر می باشد : 1-2) مقدمه 2-2) اهمیت حاکمیت شرکتی 3-2) مفاهیم حاکمیت شرکتی 4-2 ) گونه شناسی علمی حاکمیت شرکتی 1-4-2) مدل بازار (مدل کشورهای انگلوساکسون) 2-4-2 ) مدل روابط 3-4-2) مدل پیوندی 5-2)طبقه بندی سیستم های راهبری شرکتی ٦-٢) مباني نظري حاکمیت شرکتی ١-٦-٢) تئوري نمايندگي 2-6-2) تئوري ذينفعان ٣-٦-٢) تئوري هزينه معاملات 7-2)معیارهای حاکمیت شرکتی خوب کدام هستند؟ 8-2) نهادهای نظارتی در شرکتهای ایرانی 9-2) جنبه های مختلف اصول راهبری شرکت ١٠-٢) ترکیب مدیران شرکت ١١-٢) نقش هیات مدیره در اصول راهبری شرکت ١٢-٢) تفکیک وظایف رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل 13-2)حقوق و مزایای مدیران موظف ١-١٣-٢) حق رای در مورد مسائل مربوط به حقوق و مزایای مدیران ٢-١٣-٢) آموزش مدیران ٣-١٣-٢) نقش مدیران غیر موظف در اصول راهبری شرکت ١٤-٢) برخی مقررات مربوط به مدیران از دیدگاه قانون تجارت ایران ١٥-٢) تعداد اعضا (اندازه ) هیات مدیره ١٦-٢) میزان سهام شناور آزاد شرکت در بازار بورس 17-2)سرمایه گذاران نهادی ١-١٧-٢) اهمیت سهامداران نهادی در حاکمیت شرکتی 2-17-2)سهامداران نهادی و ترکیب سهامداران ٣-١٧-٢) سهامداران نهادی و گزارش کادبری 2-18) نقش سهامداران عمده در راهبری شرکتی ١٩-٢) حاکمیت شرکتی در شرکت های دولتی 20-2)حاکمیت شرکتی در ایران ٢١-٢) سیاست تقسیم سود ٢٢-٢) عوامل موثر بر تقسیم سود ٢٣-٢)تئوری های مربوط به سیاست تقسیم سود ١-٢٣-٢) تئوری پرداخت سود سهام به عنوان تقسیم سود باقیمانده ٢-٢٣-٢) تئوری نامربوط بودن سود سهام مودیلیانی و میلر ٣-٢٣-٢) تئوری پرنده در دست گردون وولیتز ٤-٢٣-٢) تئوری مالیات تفاضلی گرورس و می ٢٤-٢) دلایل اهمیت سیاست تقسیم سود نقدی شرکت ها ٢٥-٢) خط مشی های تقسیم سود ٢٦-٢) اشکال مختلف پرداخت سود سهام ١-٢٦-٢) سود سهام نقدی ٢-٢٦-٢) سود غیر نقدی سهام ٣-٢٦-٢) سود سهمی یا سهام جایزه ٤-٢٦-٢) سود تصفیه ٥-٢٦-٢) سود تعهد شده ٢٧-٢) سیاست تقسیم سود و حاکمیت شرکتی 28-2)پیشینه تحقیق ١-٢٨-٢) تحقیقات خارج از ایران ٢-٢٨-٢) تحقیقات در کشور ایران منابع