بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری

توضیحات

بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداریفرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:116 فهرست مطالب : چكيده: 1 مقدمه: 2 فصل اول: كليات تحقیق 1-1 مقدمه 4 2-1 تاریچه مطالعاتی. 5 3-1 بیان مسئله 6 4-1 چارچوب نظری تحقیق. 7 5-1 فرضیه های تحقیق. 7 6-1 اهمیت و ضرورت تحقیق. 8 7-1 اهداف تحقیق. 9 8-1 حدود مطالعاتی. 9 1-8-1 قلمرو مکانی تحقیق. 9 2-8-1 قلمرو زمانی تحقیق. 9 3-8-1 قلمرو موضوعي تحقیق. 9 9-1 تعريف واژه های کلیدی و اصطلاحات.. 10 فصل دوم: مروری بر ادبيات تحقيق 1-2 مقدمه 12 2-2-كيفيت سود 13 1-2-2-مفهوم سود از ديدگاه حسابداري. 13 2-2-2-مفهوم اقتصادي سود 14 3-2-2-پيدايش نظريه كيفيت سود 15 4-2-2-مفهوم كيفيت سود 16 5-2-2-معيارهاي اندازه گيري كيفيت سود 18 3-2-مباني نظري مربوط به مديريت سود 19 1-3-2-فرضيه طرح پاداش.. 23 2-3-2-فرضيه قرارداد بدهي. 24 3-3-2-فرضيه هزينه سياسي. 25 4-3-2-تئوري نمايندگي 27 5-3-2-انواع قراردادها و نظريه نمايندگي. 30 1-5-3-2-قرارداد بر مبناي رفتار يا زمان 31 2-5-3-2-قرارداد بر مبناي نتيجه يا محرك 32 4-2-هموار سازي سود 33 1-4-2-انگيزه هاي هموار سازي سود 35 2-4-2-ابعاد هموار سازي سود 37 3-4-2-روش هاي هموار سازي سود 38 1-3-4-2-تنظيم زمان معامله 39 2-3-4-2-روش هاي تسهيم هزينه 39 4-4-2-انواع هموار سازي سود 39 5-2-مدل هاي اندازه گيري مديريت سود 42 1-5-2-مدل جمع اقلام تعهدي اختياري. 42 2-5-2-مدل اقلام تعهدي يگانه 46 3-5-2- مدل جمع اقلام تعهدي 47 4-5-2-مدل توزيعي 48 6-2-نرخ بازده داراييها 49 1-6-2-تجزيه و تحليل مالي. 49 2-6-2-طبقه بندي معيارهاي ارزيابي عملكرد مالي شركت ها : 50 1-2-6-2-معيارهاي حسابداري : 50 2-2-6-2-معيارهاي اقتصادي : 51 3-6-2-تعريف نرخ بازده دارايي ها : 51 4-6-2-اهميت بازده دارايي ها : 52 5-6-2-موارد استفاده از ROA.. 52 7-2-پيشينه تحقيقات انجام شده 53 1-7-2- پژوهش های خارجی. 53 فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق 1-3 مقدمه 60 2-3 روش تحقیق. 60 3-3 جامعه مطالعاتی و نمونه آماری. 61 4-3 روش های جمع اوری اطلاعات.. 62 5-3 مدل تحقیق و شیوه اندازه گیری متغیر های تحقیق: 62 1-5-3 متغیر وابسته 62 2-5-3متغیر های مستقل. 62 6-3 روش تجزيه و تحليل اطلاعات.. 66 1-6-3 تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده خطی. 66 فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها 1-4 مقدمه‏ 73 2-4 شاخص های توصیفی متغیرها 73 3-4 روش آزمون فرضیه ها ی تحقیق. 76 4-4 تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق. 76 1-4-4 بررسی فرض نرمال بودن متغیرها: 77 2-4- 4 خلاصه تجزیه وتحلیل ها به تفکیک هرفرضیه به شرح ذیل بیان می شود 78 1-2-4-4 تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی اول. 78 2-2-4-4 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه فرعی اول. 78 3-2-4-4-تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی دوم 80 4-2-4-4-تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی سوم 82 5-2-4-4-تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی چهارم 84 6-2-4-4 تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی دوم 87 7-2-4-4 تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی سوم 89 8-2-4-4 تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی چهارم 91 9-2-4-4 تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی پنجم 92 فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات 1-5 مقدمه 98 2-5 ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها 99 1-2-5نتايج فرضیه اصلی اول. 99 2-2-5نتايج فرضیه فرعی اول. 99 3-2-5نتايج فرضیه فرعی دوم 99 4-2-5نتايج فرضیه فرعی سوم 100 5-2-5نتايج فرضیه فرعی چهارم 100 6-2-5 نتايج فرضیه اصلی دوم 101 7-2-5نتايج فرضیه اصلی سوم 101 8-2-5 نتايج فرضیه اصلی چهارم 102 9-2-5نتايج فرضیه اصلی پنجم 102 3-5 نتیجه گیری کلی تحقیق. 103 4-5 پیشنهادها 103 1-4-5 پیشنهاد هایی مبتنی بر یافته های فرضيات پژوهش.. 103 2-4-5 پیشنهادهای برای پژوهش های آتی. 104 5-5 محدودیت های تحقیق. 104 پیوست ها جدول مربوط به نام شركت هاي نمونه آماري. 107 منابع و ماخذ منابع فارسي: 110 منابع لاتین: 112 منابع اینترنتی: 115 چکیده انگلیسی: 116 فهرست جداول : جدول (1-2) معيارهاي ارزيابي كيفيت سود 18 جدول (1-3) روش همبستگی گشتاوری (پیرسون) 68 جدول (1-4) شاخص های توصیف کننده متغیرهای تحقیق، شاخص های مرکزی، شاخص های پراکندگی و شاخص های شکل توزیع (آماری) 74 جدول (2-4) آزمون کالموگراف – اسمیرنوف K-S)) برای متغیر وابسته(پاداش استاندارد شده مدیران) 77 جدول (3-4) : ضریب همبستگی، ضریب تعیین، ضریب تعیین تعدیل شده و آزمون دوربین- واتسون بین دو پاداش مدیران و پایداری سود 78 جدول (4-4) : تحلیل واریانس رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و پایداری سود 79 جدول (5-4) : ضرایب معادله رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و پایداری سود 80 جدول (6-4) : ضریب همبستگی، ضریب تعیین، ضریب تعیین تعدیل شده و آزمون دوربین- واتسون بین دو پاداش مدیران و کیفیت اقلام تعهدی. 81 جدول (7-4) : تحلیل واریانس رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و کیفیت اقلام تعهدی. 81 جدول (8-4) : ضریب همبستگی، ضریب تعیین، ضریب تعیین تعدیل شده و آزمون دوربین- واتسون بین دو پاداش مدیران و قابلیت پیش بینی سود 82 جدول (9-4) : تحلیل واریانس رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و قابلیت پیش بینی سود 83 جدول (10-4) : ضرایب معادله رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و قابلیت پیش بینی سود 84 جدول (11-4) : ضریب همبستگی، ضریب تعیین، ضریب تعیین تعدیل شده و آزمون دوربین- واتسون بین دو متغیر پاداش مدیران و عدم هموار سازی سود 85 جدول (12-4) : تحلیل واریانس رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و عدم هموار سازی سود 85 جدول (13-4) : ضرایب معادله رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و عدم هموارسازی سود 86 جدول (14-4) : ضریب همبستگی، ضریب تعیین، ضریب تعیین تعدیل شده و آزمون دوربین- واتسون بین دو متغیر پاداش مدیران و بازده دارایی ها 87 جدول (15-4) : تحلیل واریانس رگرسیون برای متغیرهای پاداش مدیران و بازده دارایی ها 88 جدول (16-4) : ضرایب معادله رگرسیون برای متغیرهای پاداش و نرخ بازده دارایی ها 88 جدول (17-4) : خلاصه نتایج حاصل از بررسی فرضیه شماره 3. 90 جدول (18-4) : خلاصه نتایج حاصل از بررسی فرضیه شماره 4. 91 جدول (19-4) : خلاصه نتایج حاصل از بررسی فرضیه شماره 5. 93 جدول (20-4) : ضریب همبستگی، ضریب تعیین، ضریب تعیین تعدیل شده و آزمون دوربین- واتسون بین همه متغیر های مدل. 94 جدول (21-4): خلاصه یافته های رگرسیون چند گانه به روش Enter 95 چکیده : بر اساس تئوری کارگزاری یا نمایندگی ، سازمان مجموعه ای از قراردادهاست. موجودیت یک واحد تجاری بر مبنای قراردادهای منعقده اش می باشد. این قراردادها می توانند به صورت مکتوب و نوشته باشند، و یا به صورت نا نوشته. یکی از مهمترین این قراردادها، قرارداد و یا طرح پاداش بین سهامداران عمده و مدیران شرکت است.رابطه نمایندگی قراردادی است که بر اساس آن صاحبکار یا مالک نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب نموده و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند. موضوع تئوری نمایندگی ، مطالعه تعرض بین صاحبکار و عامل است. این تضاد از متفاوت بودن اهداف آنان ناشی می شود. در رابطه نمایندگی فرض می شود که هر یک از طرفین سعی دارند منافع خود را حد اکثر کنند. فرض وجود تضاد منافع بین صاحبکار یا مالک و نماینده یا عامل موجب می شود که هر یک سعی در بهینه و حداکثر نمودن منافع خویش باشند.د رور این تحقیق رابطه بین ویژگی های سود بر مبنای حسابداری و پاداش هیات مدیره مورد بررسی قرار گرفت. دوره زمانی تحقیق 5 سال و از سال 1382 تا 1386 انتخاب و آزمون فرضيه ها با نرم افزارSPSS و به كمك آماره هاي توصيفي و استنباطي نظير تحليل همبستگي، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده در اين پژوهش حاکی از رابطه مثبت و مستقیم بین پاداش هیات مدیره و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری از جمله پایداری سود، عدم هموار سازی سود و قابلیت پیش بینی سود می باشد. همچنین مشخص شد که بین پاداش مدیران و کیفیت اقلام تعهدی در بازار سرمایه ایران رابطه ای وجود ندارد. در دنیای سرمایه گذاری امروز تصمیم گیری شاید مهمترین بخش از فرایند سرمایه گذاری باشد که طی آن سرمایه گذاران در جهت حداکثر کردن منافع و ثروت خویش نیازمند اتخاذ بهینه ترین تصمیمات می باشند. در این ارتباط مهمترین عامل فرایند تصمیم گیری اطلاعات است. اطلاعات می تواند بر فرایند تصمیم گیری تاثیر بسزایی داشته باشد. زیرا موجب اخذ تصمیمات متفاوت در افراد متفاوت می شود. در بورس اوراق بهادار نیز تصمیمات سرمایه گذاری متاثر از اطلاعات است. نظریه پردازان بازارهای اوراق بهادار ،گزارشگری مالی را مهمترین منبع اطلاعاتی سرمایه گذاران می دانند. به همین دلیل یکی از اهداف حسابداری و تهیه صورتهای مالی فراهم کردن اطلاعات به منظور تسهیل تصمیم گیری است. یکی از اهداف صورت های مالی انعکاس نتایج مباشرت مدیریت یا حسابدهی آن ها در قبال منابعی که در اختیار آنها قرار گرفته است. استفاده کنندگان صورت های مالی برای اتخاذ تصمیمات اقتصادی ، غالبا خواهان ارزیابی وظیفه مباشرت یا حسابدهی مدیریت می باشند. تصمیمات مزبور شامل مواردی نظیر فروش یا حفظ سرمایه گذاری در واحد تجاری و انتخاب مجدد یا جایگزینی مدیران می باشد. به منظور جبران خلاقیت و ابتکارات مدیریت در یافتن و بکارگیری رویه ها و روش های کاری جدیدتر و بهتر غالبا سازمان به مدیریت پاداش می دهد. پاداش غالبا به خاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استاندارد های عادی کاری صورت می گیرد. طرح های پاداش مبتنی بر ارقام سود حسابداری در کنار عوامل دیگری چون امنیت شغلی ، سطح شغلی ، و اندازه شرکت که رابطه مستقیم با رفاه مدیریت دارد ؛ به طور مستقیم یا غیر مستقیم با سودآوری بالای شرکت در ارتباط است. فرض بر این است که مدیران به دنبال افزایش رفاه از طریق افزایش سودآوری هستند. به طور خلاصه می توان گفت مدیران از طرح پاداش و نحوه ارزیابی عملکرد خود توسط سهامداران اطلاع دارند و با توجه به این موضوع جهت دریافت پاداش بیشتر متمایل به دستکاری سود می گردند. اگر پاداش مدیریت از سطح مورد نظر کم تر باشد مدیریت بخشی از سود سالهای آتی را به دوره جاری منتقل می نماید و در مواردی نیز مدیریت در راستای هدف ذکر شده ممکن است سود سالهای جاری را به دوره های آتی منتقل نماید. پژوهشگران طی تحقیقات مختلف به بررسی ارتباط بین پاداش مدیران با متغیر های مالی و غیر مالی پرداخته اند ولی در ایران تحقیقات کمی در مورد پاداش مدیران انجام شده است.تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین پاداش مدیران با ویژگی های سود بر مبنای حسابداری شامل پایداری سود، کیفیت اقلام تعهدی، قابلیت پیش بینی سود و عدم هموارسازی سود می پردازد. تقریبا همه استفاده کنندگان برون سازمانی در تلاشند به کمک اطلاعات مالی گزارش شده ، سود در چند دوره آتی را پیش بینی کنند. بنابر این سرمایه گذاران با استفاده از اطلاعات مالی شرکتها بازده مورد انتظار خود را برآورد می کنند. در ضمن سرمایه گذاران در مقایشه با سایر شاخص های عملکرد ( از قبیل سود نقدی ، جریان های نقدی و تغییرات سود) اتکای بیشتری بر روی اطلاعات مربوط به سود دارند از این رو سود گزارش شده یکی از معیارهای تعیین بازده مورد انتظار سرمایه گذاران است(کومار، 1993 ، ص 23-1)[1]. برای اینکه سود گزارش شده بتواند در ارزیابی عملکرد و توان سودآوری یک شرکت به استفاده کنندگان کمک کند و سرمایه گذاران با اتکا به اطلاعات سود، بازده مورد انتظار خود را برآورد کنند، ارائه اطلاعات باید به نحوی باشد که ارزیابی عملکرد گذشته را ممکن سازد و در سنجش توان سودآوری و پیش بینی فعالیت های آتی موثر باشد. بنابر این علاوه بر اینکه رقم سود گزارش شده برای سرمایه گذاران مهم است و بر تصمیم های آنان تاثیر دارد، ویژگی های کیفی سود نیز به عنوان یکی از ابعاد اطلاعات سود مورد توجه خاص سرمایه گذاران است (کردستانی، 1383، ص3)2. یکی از اهداف صورت های مالی انعکاس نتایج مباشرت مدیریت یا حسابدهی آن ها در قبال منابعی که در اختیار آنها قرار گرفته است. استفاده کنندگان صورت های مالی برای اتخاذ تصمیمات اقتصادی ، غالبا خواهان ارزیابی وظیفه مباشرت یا حسابدهی مدیریت می باشند. تصمیمات مزبور شامل مواردی نظیر فروش یا حفظ سرمایه گذاری در واحد تجاری و انتخاب مجدد یا جایگزینی مدیران می باشد (خواجوي ، ١٣٨٤، ص38)3. در فصل اول پس از بیان مسئله تحقیق، تاریخچه موضوع تحقیق را مورد بررسی قرار می دهیم؛ سپس تعريف موضوع تحقيق را بيان نموده و در ادامه به بیان اهمیت و ضرورت تحقیق می پردازیم. همچنین اهداف تحقیق را در قالب اهداف کلی و ویژه بیان می کنیم. چارچوب نظری تحقیق که بنیان اصلی طرح سئوال و موضوع تحقیق بوده است، در این فصل آورده شده و در ادامه به فرضیه های تحقیق و مدل تحلیلی نیز اشاره شده است. و...