فایل شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار سیستم حسابداری تعهدی

توضیحات

فایل شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار سیستم حسابداری تعهدیاین پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد. فهرست مطالب عنوان شماره صفحه چکیده...........................................................................................................................................................1 فصل اول: کلیات مقدمه : 3 1-1 : بيان مسأله 4 1-2 : اهمیت و ضرورت انجام پژوهش 6 1-3 : وجوه تمایز پژوهش 7 1-4 : اهداف پژوهش 8 1-5 : سوالات پژوهش 9 1-6 : فرضيه‏هاي پژوهش 9 1-7 : دامنه پژوهش 10 1-7-1 : دامنه زمانی 10 1-7-2 : دامنه مکانی 10 1-7-3 : دامنه موضوعی 10 فصل دوم: ادبیات پژوهش مقدمه : 13 2-1 : پیشینه پژوهش در جهان 14 2-1-1 : پیشینه موضوعی پژوهش در جهان 14 2-1-2 : پیشینه مطالعاتی پژوهش در جهان 22 2-2 : پیشینه پژوهش در ایران 23 2-2-1 : پیشینه موضوعی پژوهش در ایران 23 2-2-2 : پیشینه مطالعاتی پژوهش در ایران 30 2- 3 : مبانی نظری پژوهش 31 2-3-1 : دانش و سيستم حسابداري 31 2-3-2 : انواع حسابداری 33 2-3-3 : مبناهای حسابداری 35 الف – مبنا نقدی 35 ب – مبنا نقدی تعدیل شده 37 ج – مبنا تعهدی 39 د – مبنا نیمه تعهدی 44 ه - مبنا تعهدی تعدیل شده 46 2-4 : مولفه های مستخرجه از پیشینه پژوهش 52 2-5 : حسابداری کمرال 57 فصل سوم: روش تحقیق مقدمه : 62 3-1 : نوع پژوهش 62 3-2 : جامعه پژوهش 62 3-3 : نمونه پژوهش 63 3-4 : متغیرهای پژوهش 63 3-5 : ابزار گردآوری داده ها 63 3-6 : روایی و پایایی ابزار 64 3-7 : روش گردآوری داده ها 64 3-8 : ابزار و روش تحلیل داده ها 65 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه : 67 4-1 : آمار توصيفي 67 4-1-1 : آمار توصيفي مقطع تحصیلی 67 4-1-2 : آمار توصيفي رشته تحصیلی 67 4-1-3 : آمار توصيفي محل خدمت 68 4-1-4 : آمار توصيفي سابقه کار 68 4-2 : تحليل داده ها 68 4-2-1 : اعتبار داده ها 68 4-2-2 : تجزیه و تحلیل داده ها 69 4-2-2-1 : موانع مدیریتی 69 4-2-2-2 : موانع فرآیندی 70 4-2-2-3 : موانع مربوط به منابع انسانی 71 4-2-2-4 : موانع مربوط به عوامل فنی سیستم 73 4-2-2-5 : موانع مربوط به قوانین و مقررات 74 4-2-2-6 : موانع حسابداری مدیریت 75 4-2-2-7 : آمار توصیفی متغیرهای پژوهش به تفکیک عوامل 76 4-2-2-8 : آمار توصیفی متغیرهای پژوهش به تفکیک واحدهای دانشگاه 77 4-2-3 : آمار استنباطی 78 4-2-3-1 : فرضیه اول: عوامل مدیریتی به عنوان مانعی 78 4-2-3-2 : فرضیه دوم: عوامل فرآیندی به عنوان مانعی 78 4-2-3-3 : فرضیه سوم: عوامل مربوط به منابع انساني به عنوان مانعی 79 4-2-3-4 : فرضیه چهارم: عوامل فنی به عنوان مانعی 79 4-2-3-5 : فرضیه پنجم: عوامل مربوط به قوانین و مقررات به عنوان مانعی 80 4-2-3-6 : فرضیه ششم: عوامل مربوط به حسابداری مدیریت به عنوان مانعی 80 4-2-3-7 : بین عوامل استقرار سیستم حسابداری تعهدی و واحدهای مختلف 82 4-2-3-8 : بین عوامل موثر در استقرار سیستم حسابداری تعهدی بر حسب سابقه خدمت 82 4-2-3-9 : بین عوامل موثر در استقرار سیستم حسابداری تعهدی بر حسب مقطع تحصیلی 83 4-2-3-10 : بین عوامل موثر در استقرار سیستم حسابداری تعهدی بر حسب رشته تحصیلی 83 فصل پنجم: جمع بندی ، بحث ، تفسیر یافته ها ، نتيجه گيري و پيشنهادات مقدمه : 85 5-1 : جمع بندی مطالب 85 5-2 : بحث و تفسیر یافته ها 87 5-2-1 : بحث در مورد فرضيه فرعی اول . 87 5-2-2 : بحث در مورد فرضيه فرعی دوم 88 5-2-3 : بحث در مورد فرضيه فرعی سوم 88 5-2-4 : بحث در مورد فرضيه فرعی چهارم 89 5-2-5 : بحث در مورد فرضيه فرعی پنجم . 90 5-2-6 : بحث در مورد فرضيه فرعی ششم 91 5-3 : نتيجه گيري 92 5-4 : پيشنهادهای پژوهشگر 92 5-5 : محدودیت های پژوهش 93 5-6 : پيشنهادات براي پژوهش هاي آتي 94 فهرست منابع 95 منابع فارسی 100 پیوست ها 98 فهرست جداول عنوان شماره صفحه جدول 2-1 : پذیرش حسابداری تعهدی به عنوان مبنای گزارش های مالی 17 جدول 2-2 : اساس گزارشگری مالی 19 جدول2-3 : گروه حسابها و حسابهاي کل 27 جدول2-4 : تأثیر مبانی حسابداری در تحقق اهداف گزارشگری مالی 48 جدول3-1 : متغیرهای پژوهش 63 جدول4-5 : آزمون اعتبار داده هاي بدست آمده 69 جدول4-6 : آمار توصیفی عوامل مدیریتی در آزمودنی ها 70 جدول4-7 : آمار توصیفی عوامل فرآیندی در آزمودنی ها 71 جدول4-9 : آمار توصیفی عوامل فنی سیستم در آزمودنی ها 73 جدول4-10 : آمار توصیفی قوانین و مقررات در آزمودنی ها 74 جدول4-11 : آمار توصیفی حسابداری مدیریت در آزمودنی ها 75 جدول4-12 : آمار توصیفی متغیرهای پژوهش در آزمودنی ها 76 جدول4-13 : میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش به تفکیک واحدهای دانشگاه 77 جدول4-14 : آمار استنباطی متغیرهای پژوهش در آزمودنی ها 81 جدول4-1 : اطلاعات توصيفي بر حسب مقطع تحصیلی كاركنان 98 جدول4-2 : اطلاعات توصيفي بر حسب رشته تحصیلی كاركنان 98 جدول4-3 : اطلاعات توصيفي بر حسب محل خدمت كاركنان 98 جدول4-4 : اطلاعات توصيفي بر حسب سابقه کار كاركنان 99 چکیده از آنجا که به کارگیری حسابداری تعهدی در ارتقای سطح مسئولیت پاسخگویی و تحقق اهداف گزارشگری مالی سهم مهمی دارد ، لذا در این پژوهش به شناسایی موانع استقرار این سیستم حسابداری و ارائه راه کارهاي لازم جهت رفع موانع پرداخته شده است . این پژوهش به روش توصیفی پیمایشی است که در سال 1392 انجام گرفته است . جامعة پژوهش، دانشگاه های علوم پزشکی اصفهان می باشد . با توجه به محیط فعالیت پژوهشگر ، دانشگاه علوم پزشکی کاشان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است . برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه ساختار یافته با امتیازدهی لیکرت استفاده شده است . در این پژوهش برای تحلیل یافته ها از آزمون پارامتری t تک نمونه و ANOVA استفاده شده است . میانگین امتیازات بدست آمده در ابعاد مدیریتی 3.1 ، فرآیندی 3.3 ، منابع انسانی 2.8 ، فنی 3.2 ، قوانین و مقررات 3 و حسابداری مدیریت 2.9 می باشد . مطالعه حاضر نشان داد که از مهمترین موانع موثر در استقرار سیستم حسابداری تعهدی می توان به عوامل مربوط به نیروی انسانی ، قوانین و مقررات و عوامل مربوط به حسابداری مدیریت اشاره کرد . البته در این میان شاخص مدیریتی ، فرآیندی و فنی در وضعیت نسبتاً خوبی قرار داشته اند . كليد واژه ها : سیستم حسابداری تعهدی ، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان ، موانع استقرار فصل اول کلیات مقدمه : در این فصل به بیان مساله ، اهمیت و ضرورت پژوهش ، اهداف پژوهش ، سوالات پژوهش ، فرضیات پژوهش ، وجوه تمایز پژوهش ، دامنه پژوهش و تعاریف نظری و عملی و متغیرهای پژوهش پرداخته شده است . 1- 1 : بيان مسأله اساس پیشرفت در دنیای امروز بر دستیابی فزون تر به اطلاعات و فن آوری پایه گذاری شده است . درستی تفکر ، بینش و اطلاعات لازم از وضعیت موجود و توانایی ایجاد ، تحول و تغییرات لازم از فاکتورهایی است که مدیریت را در رسیدن به اهداف عالی سازمان یاری می نماید . (ابوالحلاج،11،1389) در دنیای امروز حتی واحدهای کوچک اقتصادی را هم نمی توان بدون اطلاعات صحیح و بهنگام اداره کرد . (کارگروه اصلاح نظام مالی شهرداری های کشور، 1388، 19) پيش از اين ، به دست آوردن اطلاعات صحيح و بموقع در شركت هاي مختلف امري بسيار پر هزينه و مشكل بود تا اينكه علوم مديريت و حسابداري با در اختيارگرفتن سيستم هاي مكانيزه توانستند به اهداف سازماني خود نزدیک شوند . (خواجوي و اعتمادي، 1389، 2) از مصادیق این امر می توان به اصلاحات مالی در بخش عمومی اشاره کرد یعنی حرکت به سوي حسابداري تعهدي ؛ حسابداري تعهدي از این منظر که در بهبود پاسخگویی ، شفافیت و مشارکت شهروندان به عنوان نمادهاي حاکمیت نوین و ارتقاي اعتماد شهروندان به دولت می باشد مورد حمایت واقع شده است . (رحماني و رضايي،1390، 263) پذیرش سیستم حسابداري تعهدی روند رو به رشدی در سراسر جهان داشته است ، اما نحوه پذیرش آن در کشورهاي مختلف ، متفاوت بوده است . (طالب نیا،1390، 75) کشورها جهت پذیرش این سیستم در شرف اصلاحات ساختاري قرارگرفته اند ، اما چگونگی اصلاحات و تعامل عوامل مؤثر بر این فرآیند ، چالشی جدي است . وجود چارچوب نظري جهت توضیح فرایند اصلاحات و توصیف فضاي پیرامون آن انکار ناپذیر است . (وکیلی فرد و نظری،1391، 113) به نظر می رسد که معرفی حسابداری تعهدی به ویژه در کشور های در حال توسعه با مشکلات بیشتری همراه باشد . پیاده سازی سیستم حسابداری تعهدی اصلاح نگرش مدیریت و سیستم ارزیابی عملکرد مدیریت را ضروری ساخته است . مدیریت به عنوان گرداننده اصلی یک واحد کوچک و یا یک واحد بزرگ مثل دولت در اجرای حسابداری تعهدی نقش بسزایی دارد . (ایرانشاهی و کردستانی، 1388، 14) قبل از استفاده از اين سيستم بايد به اين نكته توجه شود كه آيا این سيستم اطلاعاتي به نحو مناسبي قابل استفاده است يا خير ؟ اكثر سازمان ها طراحي و پياده سازي را بر اساس نيازهاي سازماني ، موقعيتي كه سيستم در آن قرار دارد و بازخوردهاي كاربران انجام مي دهند . در واقع ، بايد بررسي شود كه سيستم مرحله پياده سازي را به نحو مطلوب پشت سر گذاشته باشد . (خواجوي و اعتمادي، 1389، 2) در بخش سلامت نیز از یک طرف بعلت اینکه در شرايط حاضر ، افزايش هزينه هاي مراقبت سلامت و كاهش نرخ رشد اقتصادي بيمارستان ها ، به مثابه يکي از مصرف كنندگان اصلي نظام سلامت ، دغدغه هايي را براي مديران اجرايي و سياست گذاران حوزه سلامت ايجاد كرده است و از طرفی با عنايت به محدوديت منابع ارزشمند بخش سلامت ، (صادقی، 1388، 147) نیازمند در اختیار داشتن اطلاعاتی هستیم که می بایست تهیه و در معرض استفاده تصمیم گیرندگان قرار گیرد . (بختیاری، 1387، 56) لذا براساس موارد بالا و نیز بعلت اینکه وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكى در راستاى بند الف ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه و ماده 16 قانون مديريت خدمات كشورى ، جهت تعيين بهاى تمام شده خدمات و فعاليت ها و دريافت بهاى آن ، درصدد تغيير روش حسابدارى خود و دانشگاه هاى علوم پزشكى از حسابدارى نقدى به حسابدارى تعهدى كامل برآمده است . پژوهشگر قصد دارد تا در اين تحقيق ، با توجه به اهميت وجود اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي ، به بررسي موانع استقرار سيستم هاي اطلاعات حسابداري در دانشگاه علوم پزشکی کاشان بپردازد و راهکارهای لازم را جهت رفع موانع موجود ارائه نماید .